Xem công việc liên quan tiếp theo

Trưởng Bộ phận Tuyển dụng

Công ty CP Eurowindow

Mức lương: Thỏa thuận Kinh nghiệm: 5 năm Nơi làm việc: Hà Nội Trình độ: Cao đẳng Đã hết hạn

Click vào đây để xem tuyển dụng Trưởng Bộ phận Tuyển dụng mới nhất

Nộp đơn Lưu việc làm

Mô tả công việc

Quản lý và đánh giá kết quả công việc của nhân viên
Thực hiện báo cáo quản trị, cung cấp số liệu tuyển dụng theo yêu cầu của BLĐ
Chịu trách nhiệm làm việc với BLĐ chi nhánh Miền Nam, các Phòng ban tại khu vực phụ trách để xác định nhu cầu và tiếp nhận đề nghị tuyển dụng
Thay mặt bộ phận Tuyển dụng, làm việc với các đơn vị Cung ứng lao động, các trường Cao đẳng/Đại học và các cơ quan nhà nước liên quan đến hoạt động tuyển dụng tại khu vực phụ trách Kiểm soát, đánh giá về chương trình, kết quả đào tạo thử việc và hỗ trợ nhân viên mới hội nhập thành công tại khu vực phụ trách
Tham gia xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, các kênh tuyển dụng phù hợp để chủ động và đáp ứng nguồn ứng viên đáp ứng yêu cầu sản xuất và kinh doanh của công ty.
Tham gia lâp kế hoạch, xây dựng và kiểm soát ngân sách hàng năm
Đào tạo, hướng dẫn nhân viên
Thực hiện tìm kiếm ứng viên, tham gia phỏng vấn tuyển dụng các vị trí tuyển dụng theo phân cấp tại Khu vực phụ trách
Tham gia xây dựng, rà soát và bổ sung quy trình, các biểu mẫu tuyển dụng đáp ứng yêu cầu quản trị theo cấu trúc mới hoặc chỉ đạo của BLĐ Công ty.
Lập kế hoạch, triển khai công tác tuyển dụng, kiểm soát và đánh giá kết quả tuyển dụng định kỳ (theo tuần/tháng/quý/năm) khu vực phụ trách
Tham gia rà soát, điều chỉnh và bổ sung ngân hàng câu hỏi kiểm tra chất lượng đầu vào các vị trí tuyển dụng
Trao đổi chi tiết trong quá trình phỏng vấn

Yêu cầu công việc

Hiểu biết về hoạt động quản trị nhân sự trong doanh nghiệp
Có kiến thức tốt về luật lao động và các văn bản pháp luật liên quan đến hoạt động quản trị nhân sự
Hiểu biết về nghiệp vụ tuyển dụng và thị trường lao động
Kinh nghiệm: Tối thiểu 5 năm trong lĩnh vực chuyên môn, trong đó có ít nhất 2 năm kinh nghiệm vị trí quản lý tương đương
Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan
Kỹ năng: Phỏng vấn và đàm phán ứng viên Phân tích dữ liệu và lập báo cáo quản trị Làm việc nhóm hiệu quả Lập kế hoạch và tổ chức công việc
Kèm cặp và huấn luyện nhân viên
Giao tiếp và thiết lập mối quan hệ trong công việc Đánh giá nhân sự và hiệu quả công việc
Phẩm chất: Định hướng khách hàng nội bộ, thích nghi với sự thay đổi và khả năng chịu chịu áp lực.